Binnen bedrijven en organisaties vormen mensen de kern. Het succes van organisaties is gelijk aan het succes van de mensen die er werken. Groei van deze organisaties is daarom het beste te realiseren door groei van de mensen daarbinnen te bevorderen.
Een begeleidingskundige of interim manager brengt een nieuw perspectief mee van buiten. De vragen die gesteld worden brengen beweging in denken en handelen.
Ik werk vanuit de volgende overtuigingen:
•inzicht ontwikkelen is én een uitdaging én een opgave;
•ieder heeft in zichzelf voldoende mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen;
•ieder heeft een eigen kijk op de wereld; de waarheid bestaat niet, de een zijn waarheid is niet die van de ander, kijk over de grenzen van je eigen waarheid.
•ieder mens heeft de mogelijkheden in zich om eigen problemen op te lossen;
•ieder mens is autonoom, en maakt zijn eigen keuzes (ook niet kiezen is een keuze);
•ieder gedrag heeft een positieve intentie;
Voor Begeleidingskunde en Interim-management.
•een nieuw project waarvoor u eigenlijk geen mankracht heeft,
•een vacature die u snel en tijdelijk op wilt lossen,
•een training die u wilt geven,
•teamontwikkeling,
•coaching,
•uw loopbaan,
•uitbreiding van uw vaardigheden,
•uw ontwikkeling,
•hoe u weer plezier in werk kunt vinden.
Anke Bezemer is een gedreven en ervaren manager en coach.
Deskundig in mensen – werk en begeleiding van individuen en teams.
Coaching en interim-management zijn maatwerk, het mooiste ontstaat in de samenwerking. Het stellen van de juiste vragen is soms belangrijker dan het leveren van antwoorden.